EL BLOG DE FOL DE SELLA

1) Efectos Pérdida del puesto de trabajo. En algunos casos se puede percibir indemnización por la extinción del contrato si es en contra de la voluntad o se hace mal. Otro efecto es el desempleo, requisitos para percibir prestaciones por desempleo:  -Situación legal de desempleo involuntario. -Acreditar documentación.                                                                                                                           -Cumplir los requisitos depende de ;    prestaciones contributivas (paro), duración y cuantía en función del tiempo trabajado y la cotización.  prestaciones no contributivas (ayuda familiar), no están relación con la cotización previa sino una situación de necesidad. 2) Derechos 1- Derecho a la liquidación de haberes o finiquito: liquidación de todo lo que esté pendiente, debe contener los salarios pendientes de pago, las retribuciones extrasalariales pendientes de pago, pagas extra, prorata de vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones y salarios de t

  La suspensión del contrato de trabajo tiene un carácter temporal, concluida la causa de su suspensión el contrato no produce efectos.  Causas de la suspensión:  Causa 1  Las partes están de acuerdo en suspender el contrato, el trabajador tiene derecho o no a cobrar según lo que las dos partes acuerden, y tiene reserva según lo que las partes acuerden. Causa 2 Incapacidad temporal del trabajador, por problemas de salud; si el trabajador puede volver a trabajar es suspensión temporal y si no es incapacidad definitiva. Esta suspensión dura mientras haya evolución de la recuperación del trabajador, tiene una duración máxima de 12 meses, que es ampliable en casos excepcionales hasta un total de 18 meses. Llegado este tiempo sería incapacidad permanente, en estos casos durante los 2 años siguientes el contrato sigue suspendido pero si el trabajador se recupera podría reincorporarse al trabajo. Pueden ser contingencias profesionales ( por ej. ocurre en el trabajo o al ir o volver del trabaj