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MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

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1) Efectos Pérdida del puesto de trabajo. En algunos casos se puede percibir indemnización por la extinción del contrato si es en contra de la voluntad o se hace mal. Otro efecto es el desempleo, requisitos para percibir prestaciones por desempleo:  -Situación legal de desempleo involuntario. -Acreditar documentación.                                                                                                                           -Cumplir los requisitos depende de ;    prestaciones contributivas (paro), duración y cuantía en función del tiempo trabajado y la cotización.  prestaciones no contributivas (ayuda familiar), no están relación con la cotización previa sino una situación de necesidad. 2) Derechos 1- Derecho a la liquidación de haberes o finiquito: liquidación de todo lo que esté pendiente, debe contener los salarios pendientes de pago, las retribuciones extrasalariales pendientes de pago, pagas extra, prorata de vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones y salarios de t
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MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

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  La suspensión del contrato de trabajo tiene un carácter temporal, concluida la causa de su suspensión el contrato no produce efectos.  Causas de la suspensión:  Causa 1  Las partes están de acuerdo en suspender el contrato, el trabajador tiene derecho o no a cobrar según lo que las dos partes acuerden, y tiene reserva según lo que las partes acuerden. Causa 2 Incapacidad temporal del trabajador, por problemas de salud; si el trabajador puede volver a trabajar es suspensión temporal y si no es incapacidad definitiva. Esta suspensión dura mientras haya evolución de la recuperación del trabajador, tiene una duración máxima de 12 meses, que es ampliable en casos excepcionales hasta un total de 18 meses. Llegado este tiempo sería incapacidad permanente, en estos casos durante los 2 años siguientes el contrato sigue suspendido pero si el trabajador se recupera podría reincorporarse al trabajo. Pueden ser contingencias profesionales ( por ej. ocurre en el trabajo o al ir o volver del trabaj
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ACTIVIDADES FOL MÓDULO DE RELACIONES LABORALES

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  1.                   Indica cuales son las tres principales fuentes del Derecho del Trabajo que tendrás que consultar el día de mañana, si tienes un problema en el trabajo, para saber si tienes derecho a reclamar algo. Las tres principales fuentes del Derecho del Trabajo son:   la normativa comunitaria, la Constitución Española, la Normativa internacional, las Leyes y los Reglamentos. Después de estos tienen preferencia los Convenios Colectivos, la Costumbre laboral y los principios generales del derecho. Y existe la posibilidad excepcional de que la potestad administrativa configure condiciones de carácter laboral. Si tenemos un problema en el trabajo es necesario e importante consultar nuestro contrato de trabajo ya que en el se recogen las condiciones laborales del trabajador (datos de empresa y del trabajador, duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral, la fecha y forma de pago del salario, la jornada laboral o las vacaciones, etc…) 2.              
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MAPA MENTAL SOFT SKILLS

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SOFT SKILLS

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  Las habilidades sociales empiezan por la comunicación. La comunicación es la paticipación entre personas para obtener algo, y es eficaz cuando consigo que el otro modifique su conducta o se movilice en algún sentido. La otra persona debería: entenderlo e implicarse en ello. Claves de una buena comunicación: Preparación + Retroalimentación + Estilo que utilizo para comunicarme.                                                  Agresivo Estilos de comunicación  ⇛     Pasivo                                                  Asertivo Recursos Comunicación oral: cuando existe posibilidad de retroalimentación. Comunicación escrita: no existe posibilidad de retroalimentación. Lenguaje no verbal: se debe utiliar acorde a la comunicación para que no haya contradiciones. Tipos de l. no verbal son; movimientos que ayudan al proceso de comunicación, gestos, voz de diferente intensidad o registro, distancia que depende de la relación que tengamos con la otra persona. Es necesario normalizar la exis
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Autoorientación laboral

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  Tenemos que prepararnos para tomar nuestras propias decisiones.  Somos un productito porque profesionalmente aún no hemos crecido demasiado, la idea es pasar de productito a PRODUCTAZO. Para ello es importante descubrir cual es nuestro elemento, es decir, que es lo que se nos da bien y nos gusta. Si desarrollamos nuestro elemento hay mas posibilidades de ser mejor producto. Con confianza mas una estrategia podremos salir de nuestra ona de confort hacia nuestra zona de aprendizaje, con lo que estaremos más cerca de nuestra meta. Productito ➨ Desarrollo ➨ Formación y experiencia. Para conseguir el mejor empleo a mi alcance hay que conocer: -- Empleos posibles: fundamental el entorno en el que busco empleo. No es lo mismo buscar empleo solo en Burgos que en toda España. -- Mis competencias profesionales, influidas por el desarrollo de el producto. OBJETIVOS 1. Planificar (Qué): que empleo es el mejor de los posibles a mi alcance. 2. Localizar (Dónde): Llegar a donde esté ese empleo o e
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LA BUSQUEDA DE EMPLEO

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     OBJETIVOS 1. PLANIFICAR (QUÉ) Qué empleo es el mejor de los posibles a mi alcance. 2. LOCALIZAR (DÓNDE) Llegar a donde esté ese empleo o empleos relacionados con lo que estoy especializado. 3. CONSEGUIR (CÓMO) Conseguir el empleo; el curriculum, superar la entrevista... 4. CONTROLAR Control del proceso de búsqueda de empleo. Encontrar dónde está el fallo si lo hay, es decir, en cual de las fases estoy cometiendo errores. PLANIFICAR -COMPETENCIAS PROFESIONALES: lo que se hacer y que tenga valor profesional.          Formación: cosas que he aprendido tanto formalmente como informal por mi propia cuenta.          Experiencia: aquello que se hacer porque lo he hecho alguna vez, formal o informalmente. -PUNTOS FUERTES: cuando reflexionamos sobre ellos descubrimos también puntos débiles. Y más adelante sirve a la hora de conseguir empleo, en el curriculum y en la entrevista por ejemplo, donde se debe potenciar los puntos fuertes y minimizar los puntos débiles. -PRECIO: lo que quiero ga
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