MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
La suspensión del contrato de trabajo tiene un carácter temporal, concluida la causa de su suspensión el contrato no produce efectos. Causas de la suspensión: Causa 1 Las partes están de acuerdo en suspender el contrato, el trabajador tiene derecho o no a cobrar según lo que las dos partes acuerden, y tiene reserva según lo que las partes acuerden. Causa 2 Incapacidad temporal del trabajador, por problemas de salud; si el trabajador puede volver a trabajar es suspensión temporal y si no es incapacidad definitiva. Esta suspensión dura mientras haya evolución de la recuperación del trabajador, tiene una duración máxima de 12 meses, que es ampliable en casos excepcionales hasta un total de 18 meses. Llegado este tiempo sería incapacidad permanente, en estos casos durante los 2 años siguientes el contrato sigue suspendido pero si el trabajador se recupera podría reincorporarse al trabajo. Pueden ser contingencias profesionales ( por ej. ocurre en el trabajo o al ir ...

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